In den letzten Wochen haben wir uns um die Eingruppierung Minijobs gekümmert, Fragen rund um Führungskultur beantwortet, Jubiläen und auch Corona.
Dabei fiel uns auf, dass es sicher gut wäre, wenn wir in der Mitarbeiterversammlung im November näher berichten, wobei wir euch unterstützen können, wo wir Mitspracherecht gegenüber dem Arbeitgeber haben und wo nicht. Ein Beispiel: wir können nicht den Urlaub mitbestimmen, aber die generelle Regelung. Das bedeutet z.B.: muss jeder Urlaubstag verplant sein, bis wann muss die Jahresurlaubsplanung eingereicht werden u.ä.. Im übrigens gilt ganz generell: mindestens 14 Tage am Stück soll ein Urlaub gewährt werden, da er der Erholung gilt und man weiß, dass kürzere Urlaube kaum einen langfristigen Erholungseffekt haben.
Die Jubiläumszuwendungen kommen üblicherweise immer in dem Monat, in dem das Jubiläum begangen wird. Sollte es übersehen wurden sein, ist das zwar blöd, aber ihr könnt es einfach ansprechen.
Solltet ihr an einem Thema Interesse haben, schreibt uns oder ruft an, wir nehmen das gern auf.
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