Was macht eine MAV?
Wir sind für euch da. Laut den für uns geltenden Regeln aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) heißt es:
- die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern
- eine Mitverantwortung, die Aufgabe der Dienststelle, das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken
- für eine gute Zusammenarbeit einzutreten
- Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeiter:innen dienen
- dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Dienstvereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden
- Probleme, Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, und auf Veranlassung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken. Natürlich darf das auch jeder direkt tun.
Außerdem besagt der im MVG enthaltene Paragraf 24, wir sollen uns über unsere Politik während der Amtsperiode verständigen. Das bedeutet Ziele festlegen, deren Verwirklichung planen inklusive Zeitplänen dafür und Überprüfung gesetzlicher Möglichkeiten, Prioritäten setzen. Besonderheiten müssen mit der Dienststellenleitung abgestimmt werden, sonst sind wir da frei in unseren Ideen. Daran arbeiten wir fortlaufend. An der Stelle möchten wir euch ermutigen uns eure Gedanken und Wünsche zu äußern. Wir sind schließlich eure Mitarbeitervertretung.
Schreibt oder ruft uns an:
Mail: mav.dwde@diakonie-delitzsch.de
Mobil: 01522 / 9587575
Wer das MVG ganz genau lesen möchte, kann hier auf den Link klicken:
Allgemeine Informationen und Links zur Gemeinschaft der Diakonie
Damit ihr nicht extra im Netz suchen müsst, fügen wir euch hier die Links zu Diakonie-Seiten und interessanten Themen ein. Schaut immer mal wieder rein, wir bauen die Seite gerade erst auf.
Neuigkeiten aus unserem Werk
Auf unserer Homepage des Diakonischen Werk Delitzsch/Eilenburg e.V. findet ihr Infos zu neuen Projekten und Arbeitsbereichen.
Klickt einfach auf den Link:
Neuigkeiten der Diakonie Mitteldeutschland
Link zur Gesamtmitarbeitervertretung der Diakonie Mitteldeutschland
Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen. Seit Beginn 2021 gibt es den Newsletter in einer anderen Form und zwar als Verlinkung zur Homepage. Wir teilen euch an dieser Stelle ab jetzt also einen Link und keine PDF mehr.
GAMAV Diakonie Mitteldeutschland - Wochenblick
DER SCHNELLE WOCHENRÜCKBLICK 07/2024
Liebe Kolleg:innen,
unsere Petition wurde übergeben. Die Übergabe erfolgte mit einer kleinen Kundgebung.
Übergabe Petition – GAMAV (mav-ekm.de)
Im Zusammenhang mit unserer Petition hat MDR-Thüringen im Radio einen interessanten Beitrag zum kirchlichen Arbeitsrecht gesendet. Link: Warum Kirchenmitarbeiter nicht streiken dürfen | MDR.DE
MfG
Eure GAMAV
DER SCHNELLE WOCHENRÜCKBLICK 06/2024
Liebe Kolleg:innen,
es ist geschafft, wir haben für unsere Petition zur vollen Inflationsausgleichszahlung 9608 Unterschriften gesammelt.
Damit haben wir das Ziel von 10000 Unterschriften so gut wie erreicht. Danke dafür Allen die dazu beigetragen haben.
Am Montag den 15.04.2024 gegen 14:30 Uhr werden wir die Petition in der Geschäftsstelle der Diakonie Mitteldeutschland übergeben.
Wer uns dabei unterstützen will, kann gerne dabei sein. Ihr könnt dafür euch folgendes Poster ausdrucken oder es natürlich auch symbolisch an zuständige Stellen (ARK) übergeben oder für eure Mitarbeitenden in der Einrichtung als Info aushängen.
(bitte Anhang PDF-Datei ausdrucken / beachten)
MfG
Eure GAMAV
Stand der Entgeltverhandlungen
Die 2021 gewählte ARK arbeitet und auch die Treffen finden statt. Kurz zuvor wurden noch 1,9% mehr Lohn ab 2022 beschlossen und nun hoffen wir, dass gut verhandelt wird, damit wir ab 2022 einen neuen Entgeltvertrag bekommen.
Wir wünschen uns, dass auch wir zu einer 39h/Woche (Vollzeit) kommen, wie viele andere Diakoniegebiete schon haben, dass es mehr Stufen bei den Entgelten gibt, damit Leistungen der langjährigen Mitarbeitenden mehr Wert sind und natürlich eine Lohnerhöhung, die der Inflation angemessen ist.
Link zur aktuellen Arbeitsvertragsrichtlinie (AVR)