Liebe MitarbeiterInnen,
vermehrt haben wir Fragen bekommen zum Thema AVR, also den arbeitsvertraglichen Richtlinien der Diakonie und wie es bei den Verhandlungen zu Lohnerhöhungen aussieht. Wir haben euch in unserem Blog eine kleine Übersicht gegeben. Klickt hier, wenn ihr es noch nicht kennt.
Sandro hat dazu die Initiative ergriffen und einige Punkte aufgeschrieben, von denen er überzeugt ist und für die er sich einsetzen würde. Sie sind teilweise angelehnt an die zur Verhandlung stehenden Punkte. Jetzt ist jedes Mitglied dabei, sich ebenso zu überlegen, wofür es steht und sich einsetzen würde. Wir halten euch auf dem Laufenden.
Sagt uns eure Meinung, was fehlt euch, was findet ihr gut? Wir möchten am Ende persönlich als MitarbeiterInnen des Werks die Wünsche an die GAMAV, die Gesamtmitarbeitervertretung, senden.
Sandros Vorschläge:
- 8,7% auf 1,5 Jahre verteilt mit einer einmal Zahlung von 300.-€
- Samstagszuschlag 25% von 0:00-21:00 Uhr
- Sonntagszuschlag 50%
- Feiertagszuschlag 100%
- MA generell 30 Tage Urlaub/Jahr, MA ab 50 Jahre Urlaub anpassen
- MA haben das Recht zu entscheiden, ob sie TZ oder VZ arbeiten möchten
- Die Eingruppierung in den einzelnen Stufen wird auf 1 bzw. 2 Jahre verkürzt
- 13. Monatsgehalt bleibt unantastbar
Ich möchte mich dafür einsetzen, dass bei der GAMAV möglichst viele Meinungsbilder aus den Einrichtungen gespiegelt werden, um eine verlässliche Einschätzung vornehmen zu können, welche Punkte den Mitarbeitern wichtig sind, welche nicht und worauf sich ihre Arbeit gründen soll.
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